ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ (11Η ΕΚΔΟΣΗ)

Η οργανωσιακή λειτουργία είναι πολύπλοκη. Καμία ενιαία θεωρία ή μοντέλο οργανωσιακής συμπεριφοράς δεν έχει αναδειχθεί ως το καλύτερο ή πιο πρακτικό. Έτσι, τα διευθυντικά στελέχη όταν προσπαθούν να κατανοήσουν, να ερμηνεύσουν και να προβλέψουν τη συμπεριφορά πρέπει να είναι σε θέση να διερευνούν και να διαγιγνώσκουν οργανωσιακές καταστάσεις. Η ενδέκατη έκδοση του βιβλίου Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Διοίκηση ενθαρρύνει την ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων διερεύνησης και διάγνωσης. Οι συγγραφείς παρουσιάζουν επίσης τις πιο σύγχρονες θεωρίες, έρευνες και εφαρμογές, διατηρώντας παράλληλα τα κλασικά επιτεύγματα στον τομέα της οργανωσιακής συμπεριφοράς. Νέα στοιχεία της 11ης έκδοσης: Προσθήκη τρεχόντων/σχετικών θεμάτων, συμπεριλαμβανομένων στατιστικών στοιχείων για την ποικιλομορφία του πληθυσμού και του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ για τα επόμενα 40 χρόνια. Κορυφαίες παγκόσμιες πόλεις και η σημαντικότητά τους στο παγκόσμιο επιχειρηματικό περιβάλλον. Πώς να διακρατήσετε τη γενιά της χιλιετίας (millenials) που τείνει να αλλάζει θέση εργασίας κάθε δύο χρόνια. Απόδοση προσοχής στη γενιά Z, η οποία θα εισέλθει σύντομα στο εργατικό δυναμικό. Τα σκάνδαλα με τις εκπομπές ρύπων της Volkswagen. Εταιρείες όπως η Adobe και η General Electric που καταργούν τις ετήσιες αξιολογήσεις των επιδόσεων. Η υποστήριξη και η συμπερίληψη των εργαζομένων ΛΟΑΤ στο εργατικό δυναμικό της Wells Fargo. Τρέχοντα στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις υποθέσεις βίας, σεξουαλικής παρενόχλησης και συμπεριφοράς διάκρισης στον χώρο εργασίας. Ο αυξανόμενος αριθμός των τηλεργαζομένων και των «υπερ-μετακινούμενων». Η επανάσταση της εφαρμογής WeChat στην Κίνα. Η χρήση του υπολογιστικού νέφους για τη σύνδεση μελών εικονικών ομάδων σε όλο τον κόσμο και οι διευθύνοντες σύμβουλοι που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να επικοινωνούν με τους εργαζόμενους και τους πελάτες.